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谈北大教授对乔布斯的“热情理论”的理解
2018-06-16
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    最近,据说网上有一个北大女教授的毕业致辞刷了屏。其中,教授谈了关于乔布斯的热情理论。浏览了一下,感觉可能是毕业致辞的时间限制,并未把乔布斯的热情理论讲透,总是有鸡生蛋,蛋生鸡的感觉。下面就来分析一下。     首先,让我们扼要回顾一下,乔布斯的热情理论的核心是什么。     “我最大的热情在于创办一家可以传世的公司,公司里的人都有足够的驱动力去创造伟大的产品。其他一切都是次要的”。     “我的动力是什么?我想大多数创造者都想为我们得以利用前人取得的成就表达感激。我并没有发明我用的语言或数学。我的食物基本都不是我自己做的,衣服更是一件都没做过。我所做的每一件事都有赖于我们人类的其他成员,以及他们的贡献和成就。我们很多人都想回馈社会,在这股洪流中再添上一笔。这是用我们的专长来表达的唯一方式--因为我们不会写鲍勃·迪伦的歌或汤姆·斯托帕德(Tom Stoppard)的戏剧。我们试图用我们仅有的天分去表达我们深层的感受,去表达我们对前人所有贡献的感激,去为这股洪流加上一点儿什么。那就是推动我的力量”。     以上的关键词是:创办,传世,感激,回馈。     网上又有关于“乔布斯的七种态度”的汇总。     “一、做你乐趣做的事     乔布斯曾经鼓励员工:“人有激情就能让世界变得更美好。”乔布斯一生都跟随自己的内心,正是来自内心的激情实现了所有的这些创举。只有我们怀着推动社会前进的热情,才能够拥抱创新和独树一格的理念。”     关键词:乐趣,激情。     “二、要有改变世界的理想     只有激情是不够的,需要远大的理想指引方向。1976年乔布斯与沃茲尼亚克创办苹果公司时,乔布斯的理想是让每个人拥有一台电脑。1979年,当乔布斯在施乐公司研究中心看到一套概念阶段的图形用户界面时,乔布斯眼前浮现出未来人人拥有图形用户界面计算机远景。随后乔布斯将该技术应用于苹果的麦金塔电脑,从而掀起全球图形化电脑界面的序幕”。     关键词:远大,理想。     “三、跨界创新     “创造力是桥梁,是纽带”,乔布斯坚信桥梁和纽带的创新一定要进行跨界,一定要从其他行业寻找灵感。无论是电话簿、冥想、访问印度、钢琴等,都可以成为乔布斯的创新灵感源泉。     “四、创新秘诀四:卖的不是产品,是梦想     购买苹果产品的人是什么呢?是顾客吗?不,乔布斯把顾客看做有血有肉有情感有梦想的人。而苹果公司的产品正是要帮助顾客去实现自己的梦想。伟大的产品将帮助顾客激发潜能天赋,这样的产品赢得用户的心”。     关键词:梦想。     “五、少即是多     苹果产品以简洁著称,从iPod到iPad,从包装到官网,苹果的创新意味着消除多余的元素,奉行少即是多。乔布斯说“我对做过的事情感到自豪,但我对决定不做的事情同样感到自豪。”     关键词:专注。     “六、提供超酷的体验     全世界最好的零售店就是苹果商店,其体验是超酷而又简洁的。苹果商店内没有收银员,却有产品专家、顾问和甚至天才。因为苹果不是为卖而卖,而是为了丰富用户生活体验。这两者之间相差甚远。其实每个公司都可以这样去做,但是能接受这样的观念吗?”     “七、要懂得说故事     乔布斯是全球最擅长演讲的CEO,每一次的产品推介都是经过精心策划设计的故事,包括每一页PPT、每一个图片、每一句话、每一个动作,苹果的产品发布成为一种行为艺术,每一次都全球瞩目并且在全球瞩目下揭示创新的产品”。     关键词:激发客户乐趣,热情,梦想,理想。     那么,六项愿景是什么呢?     是:第一阶段:赚钱(生存)、兴趣、成就。以及第二阶段:使命、信念和信仰。     乔布斯的“热情”是什么?     乔布斯是“兴趣”和“使命”的极致表现。     那么,我们北大的女教授是怎么理解的呢?     原致辞如下:     “苹果公司的创始人、我们这个时代的梦想教父乔布斯曾经在某著名大学的毕业典礼上说过这样一句话。他说:绝对不要屈就于一个你不热爱的工作。现在我有个简单的问题:同学们之中有多少人,知道自己全心热爱、心所向往的职业是什么吗?     乔布斯端出的是当前一碗最流行的鸡汤,我们姑且叫它“热情理论”。根据“热情理论”,年轻人只该去做自己全心热爱、心所向往的工作。为什么呢?因为热爱带来全情投入,全情投入带来成功,即使不成功,至少你是快乐的。是不是很美妙?无懈可击。     但是,热情理论需要一个前提,那就是你有一种天赋的热情,你得知道自己具有这种热情。如果你居然不知道,你最好先暂停一下自己的生活,因为发现热情才是当务之急。我试着在谷歌搜索“找到热情”(Find passion)。返回的结果有七亿两千万之多。所以同学们不必担忧,找不到热情是个世界性难题。在北美和英国的调查中,只有不到4%的大学生声称自己具有某种职业相关的热情。     当然,汇丰商学院的入学面试是一个例外,当初大家都告诉我,自己从小爱看《漫步华尔街》。     现在你们都不承认你们对金融的热情了。我就知道,面试的时候你们都是骗我的。     但是有个事实不容忽视:就是成功人士往往确实对自己的事业抱有莫大的热情,这又如何解释?很抱歉下面我们要梦回毕业答辩:相关性并不意味着因果。是热情导致了成功?还是成功导致了热情?这其中会不会有反向因果问题?     我今天想要与各位同学分享的,是MIT的计算机博士Carl Newport的答案。他对这个问题进行了大量的研究。他认为,这是一个遗漏变量问题。其实是有一个第三方因素同时导致了成功和热情。这个第三方因素是什么呢?是精通,你对自己职业技能的精通。你达到大师级的水准,就会有信心和成就感,成功和热情也随之而来。如何达到精通?如切如磋、如琢如磨、臻于至善。古往今来,答案从来没有变,精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。     不知大家是否有些失望?但这种认识让我如释重负:“天赋热情”论说我们的热爱是命中注定。我们只能够接受安排、追随热情。但是如果热情是后天塑造的,那么,我们是自由的。我们可以根据自己的价值观、去选择对我们有意义的工作,然后日复一日地保持专注和努力。     也许这听起来很单调,缺乏天赋热情论的浪漫感。但是,专注和努力的能力是可以培养的,你的命运掌握在自己的手中!     你的命运掌握在自己的手中,这才是终极的自由。     言短意长,依依不尽。最后,代表所有教师们,我要感谢同学们在人生中风华最盛的三年,陪伴北京大学汇丰商学院一同成长。希望同学们此去,踏踏实实做事、诚诚恳恳做人。希望同学们在人生路上,收获友情、爱情、成功和幸福!     谢谢大家”。     女教授从“热爱”开始,再到“天赋热情”,再到“成功”,再到“精通”,再到“精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果”。结果,我们的女教授找到了答案:“你的命运掌握在自己的手中,这才是终极的自由。”     但是,教授自己也说了“相关性并不意味着因果”。那么,那么,热情、成功和精通,三者到底是怎样的关系?还真希望教授再好好理一理其中的关系。特别是“支持一个人精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果”的这个专注、努力和不断练习的动力是什么?我想以教授上面的车轮论述,那估计又是“热情”。     其实,以六项愿景就不难理解。     教授谈的热情,以及成功,就是六项愿景中的第一阶段的兴趣和成就而已。本质就是,都是为自己之热情(兴趣),为自己之成功(成就)。也就是在第一阶段之为自己打转转而已。教授根本就没有真正理解乔布斯的“热情”的本质是什么!     乔布斯“热情”的本质是什么?是“感激”,是“回馈”,是“爱”,是责任,爱的奉献。     这个奉献,可以是父母,可以是家庭,可以是团队,可以是组织,可以是国家,可以是社会,可以是世界!不过,胸怀和层次不同。这才是乔布斯“热情”的本质!     以三本来说,就是本份,本职,乃至本命。     “热情”从哪里找?最终从“本”上找。     君子务本,本立而道生!     南无阿弥陀佛

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草根简介


陈建霖,男,1966年生,从事企业经营。2007年接触佛法,愿同有缘人共同分享。自利利他!南无阿弥陀佛。 陈建霖微信公众号:foshi6610 第九项修炼微信公众号:djxxx66
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